MEDAN, Index Sumut – Menjelang peringatan Hari Pahlawan Tahun 2026, PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara (UIP SBU) memperkuat komitmen dalam membangun lingkungan kerja yang aman, sehat, berintegritas dan kolaboratif.
Semangat kepahlawanan yang diwujudkan melalui keberanian, kepedulian dan tanggung jawab bersama menjadi salah satu landasan dalam mendorong terciptanya budaya kerja yang saling menghormati serta bebas dari segala bentuk pelecehan seksual.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui kegiatan Code of Conduct (COC) Town Hall Meeting with General Manager bertema “Tangguh di Tengah Gejolak, Bergerak sebagai Satu Tim”, yang dirangkaikan dengan Pembinaan Hubungan Industrial Semester II bertema “Speak Up, Stand Up, Stop Sexual Harassment”, di Aula Lantai 5 Kantor PLN UIP SBU, Senin (9/11/2026).
Kegiatan ini diikuti oleh General Manager PLN UIP SBU Rizki Aftarianto, jajaran Senior Manager, Manager Unit Pelaksana Proyek (UPP), serta seluruh insan PLN UIP SBU. Rangkaian kegiatan menjadi momentum untuk memperkuat keselarasan visi organisasi sekaligus meningkatkan kesadaran pekerja mengenai pentingnya menjaga lingkungan kerja yang profesional, aman dan bebas dari segala bentuk pelecehan seksual.
Hadir sebagai narasumber dalam sesi talkshow, Psikolog RS Mitra Medika Premiere, Husna Astria Aritonang, M.Psi., Psikolog, menjelaskan bahwa pelecehan seksual di lingkungan kerja merupakan tindakan yang tidak dapat ditoleransi karena dapat berdampak terhadap kesehatan psikologis, rasa aman, kepercayaan diri, hingga produktivitas pekerja.
Menurutnya, pelecehan seksual tidak hanya berbentuk kontak fisik, tetapi juga dapat berupa ucapan, komentar bernuansa seksual, gestur, pesan atau komunikasi yang tidak pantas, serta berbagai tindakan yang melanggar batasan pribadi dan kenyamanan seseorang.
“Setiap individu berhak mendapatkan lingkungan kerja yang aman dan terbebas dari segala bentuk pelecehan seksual. Perilaku yang merendahkan martabat seseorang tidak boleh dianggap sebagai candaan ataupun sesuatu yang lumrah di tempat kerja. Karena itu, penting bagi setiap individu untuk memahami batasan, menghormati sesama, serta berani mengambil sikap ketika mengalami atau menyaksikan tindakan tersebut,” ujar Husna.
Ia juga menekankan pentingnya keberanian untuk berbicara atau speak up sebagai langkah awal dalam mencegah dan memutus rantai pelecehan seksual. Selain itu, organisasi perlu memastikan tersedianya mekanisme pelaporan yang aman, menjaga kerahasiaan, memberikan perlindungan kepada pelapor, serta menindaklanjuti setiap laporan secara profesional dan objektif.
“Budaya kerja yang sehat tidak cukup hanya dibangun melalui aturan, tetapi juga melalui kepedulian dan keberanian seluruh individu untuk saling menjaga. Ketika seseorang berani berbicara, lingkungan kerja harus mampu memberikan dukungan dan perlindungan, bukan justru menyalahkan pihak yang melaporkan,” tambah Husna.
Sejalan dengan hal tersebut, General Manager PLN UIP SBU, Rizki Aftarianto, menegaskan bahwa PLN UIP SBU mendukung penuh gerakan Speak Up, Stand Up, Stop Sexual Harassment sebagai bagian dari penerapan nilai-nilai integritas dan penguatan budaya kerja perusahaan. Menurutnya, tidak boleh ada ruang bagi segala bentuk pelecehan seksual, intimidasi, maupun tindakan yang merendahkan martabat pekerja di lingkungan PLN.
“PLN UIP SBU berkomitmen untuk mewujudkan lingkungan kerja yang aman, nyaman, profesional dan saling menghormati. Tidak ada toleransi terhadap segala bentuk pelecehan seksual. Setiap insan PLN harus berani bersikap, saling menjaga dan menghormati batasan pribadi sesama pekerja. Kita juga harus memastikan bahwa setiap indikasi pelanggaran ditangani melalui mekanisme yang berlaku secara objektif dan bertanggung jawab,” tegas Rizki.
Ia menambahkan bahwa terciptanya lingkungan kerja yang sehat merupakan tanggung jawab seluruh elemen organisasi. Karena itu, setiap pekerja diharapkan mampu membangun komunikasi yang positif, menjaga etika dalam berinteraksi, serta berperan aktif menciptakan budaya kerja yang inklusif dan bebas dari perilaku diskriminatif maupun pelecehan.
Pada kesempatan yang sama, dalam arahannya melalui kegiatan COC Town Hall Meeting, Rizki Aftarianto mengajak seluruh insan PLN UIP SBU untuk memperkuat ketangguhan organisasi melalui kepemimpinan transformasional, kolaborasi dan peningkatan efektivitas pelaksanaan pekerjaan.
Ia menyampaikan bahwa dinamika industri ketenagalistrikan dan tantangan perusahaan menuntut seluruh insan PLN untuk semakin adaptif, cermat, serta berorientasi pada pencapaian target. Setiap bidang dan unit kerja harus mampu membangun sinergi, memperkuat koordinasi, serta memastikan seluruh tahapan pembangunan infrastruktur ketenagalistrikan berjalan sesuai rencana, termasuk pencapaian target penyelesaian proyek hingga pengoperasian aset (energize) tepat waktu.
“Di tengah berbagai tantangan perusahaan, kita harus mampu menjadi insan PLN yang tangguh, kolaboratif dan transformatif. Keberhasilan organisasi bukan ditentukan oleh kinerja masing-masing bidang secara parsial, melainkan oleh kemampuan kita untuk bergerak bersama sebagai satu tim. Setiap insan memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda, tetapi tujuan kita tetap sama, yaitu memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan,” ungkap Rizki.
Lebih lanjut, ia mengingatkan pentingnya membangun budaya kerja yang mengedepankan keterbukaan informasi, penyelesaian kendala secara cepat, pengambilan keputusan berbasis data, serta keberanian melakukan eskalasi permasalahan sejak dini tanpa budaya saling menyalahkan.
Melalui rangkaian kegiatan ini, PLN UIP SBU menegaskan bahwa pencapaian kinerja organisasi harus berjalan beriringan dengan penguatan integritas dan kualitas lingkungan kerja. Semangat kolaborasi tidak hanya diwujudkan dalam pencapaian target pembangunan infrastruktur ketenagalistrikan, tetapi juga melalui komitmen untuk saling menghormati, menjaga profesionalisme dan menciptakan lingkungan kerja yang aman serta bermartabat.
Dengan semangat tangguh dan bergerak sebagai satu tim, seluruh insan PLN UIP SBU diharapkan mampu memperkuat sinergi, meningkatkan kinerja, serta terus menghadirkan kontribusi nyata bagi masyarakat dan mendukung ketahanan energi nasional. (R)
